1. Основополагающим направлением деятельности коллектива является формирование природосообразного мировоззрения и жизневедения человека, в основе которого лежат проявление ответственности и Совести во взаимодействии с природой и обществом, целостное восприятие мира, адекватное реагирование на постоянно меняющиеся энергоинформационные условия жизни, принятие оптимальных решений, не нарушающих естественных Законов Единой Природы.

2. Членом коллектива может стать любой человек, разделяющий данное природосообразное мировоззрение, принимающий настоящий Кодекс и Устав организации.

3. Организационную и направляющую роль выполняет Совет организации.

4. В Совет могут входить члены коллектива не просто разделяющие мировоззрение коллектива, но реально осуществляющие свое внутреннее развитие и реализующие его во внешней социальной деятельности, наиболее опытные сотрудники, способные передать свой опыт другим членам коллектива.

5. Совет организации формирует стратегию деятельности коллектива, основные направления практической деятельности, условия оптимального развития коллектива на основе свободы воли, природосообразной Совести и необходимости.

6. Член коллектива, принимающий Кодекс, но неспособный реализовать его в своем развитии, не может быть введен в Совет организации.

7. Член Совета, нарушивший положения настоящего Кодекса отстраняется от участия в решении стратегических проблем развития коллектива, выводится из состава Совета решением Совета, ему предоставляется возможность самостоятельно определиться в дальнейшей направленности своего пути.

8. В случае осознавания проблемы, явившейся причиной нарушений, практического изменения своего поведения, принятия данным членом коллектива осознанного твердого решения продолжать сотрудничество на уровне основополагающих целей коллектива - его членство в Совете организации может быть восстановлено решением Совета.

9. Необходимым условием гармоничной работы коллектива является обязательное информирование каждого члена коллектива обо всех решениях, как Общего собрания, так и Совета организации.

10. Идеи, предложенные к реализации любым членом коллектива, рассматриваются с точки зрения их природосообразности и актуальной необходимости, а не общепринятости и авторитарности.

11. В коллективе поощряется и развивается взаимозаменяемость, каждый делает то, что ему необходимо для самореализации и не противоречит Уставу организации и настоящему Кодексу, является естественным вкладом в достижение общих целей коллектива.

12. Природосообразное развитие каждого сотрудника является основополагающим и динамическим фактором развития коллектива в целом, материальное и финансовое обеспечение является естественным следствием этого процесса.

13. В сотрудничестве создаются условия раскрытия всех возможностей и способностей каждого члена коллектива для решения его проблем, при этом человек сам несет полную ответственность за результат, решая очередную актуальную проблему, восстанавливая себя, входит в общий резонанс развития коллектива.

14. Качества эго-структуры, такие как жадность, выгода, ненависть, зависть, эгоизм, ложь, лицемерие, ревность, влияние на свободу воли другого человека прорабатываются коллективом как общие проблемы человеческой цивилизации, не поощряются в коллективе, определяются как качества, являющиеся препятствием для эволюционного развития человека и общества, глубинными причинами, нарушающими экологию планеты Земля.

15. Членам коллектива необходимо осознавать, что условием проработки любой проблемы являются достаточная концентрация внимания, приложение внутренних усилий, проявление Совести и постоянное повышение ответственности за свои действия.

16. Проявление членом коллектива любых антиприродных свойств естественным образом становится гласным для всех сотрудников коллектива, однако не является основанием для исключения из организации.

Условием исключения из состава организации является нарушение Устава организации, а именно совершение действий, порочащих организацию.

17. Осознавание реальной возможности восстановления природных качеств человека, таких как Совесть, ответственность, понимание, искренность, любовь к Природе, поддерживаемое и реализуемое в коллективе, дающее возможность глубокого понимания причинно-следственных связей деятельности человека, дают возможность члену коллектива, находящемуся в антиприродном состоянии, осознать свою проблему, восстановиться и возвратиться к природосообразному жизневедению.